भारत में, मुस्लिम महिलाओं को भारतीय संविधान, इस्लामी सिद्धांतों और लैंगिक समानता को बढ़ावा देने वाले विभिन्न कानूनों के तहत शिक्षा और रोजगार का पूरा कानूनी अधिकार है। 1. शिक्षा का अधिकार संवैधानिक संरक्षण: अनुच्छेद 21A मुस्लिम लड़कियों सहित सभी बच्चों को 14 वर्ष की आयु तक निःशुल्क और अनिवार्य शिक्षा का अधिकार प्रदान करता है। उच्च शिक्षा का अधिकार: मुस्लिम महिलाओं को पेशेवर और तकनीकी पाठ्यक्रमों सहित किसी भी क्षेत्र में उच्च शिक्षा प्राप्त करने का समान अधिकार है। सरकारी छात्रवृत्तियाँ: विभिन्न केंद्रीय और राज्य सरकारें मुस्लिम लड़कियों के लिए छात्रवृत्तियाँ प्रदान करती हैं, जैसे: बेगम हज़रत महल छात्रवृत्ति मौलाना आज़ाद राष्ट्रीय फ़ेलोशिप पोस्ट-मैट्रिक और मेरिट-कम-मीन्स छात्रवृत्तियाँ 2. रोज़गार का अधिकार समान अवसर: मुस्लिम महिलाएँ बिना किसी प्रतिबंध के किसी भी पेशे या व्यवसाय में काम कर सकती हैं। भेदभाव के विरुद्ध संरक्षण: अनुच्छेद 14 कानून के समक्ष समानता की गारंटी देता है। अनुच्छेद 15 धर्म या लिंग के आधार पर भेदभाव को प्रतिबंधित करता है। कार्यस्थल अधिकार: मातृत्व लाभ अधिनियम, 1961 के तहत मातृत्व लाभ। POSH अधिनियम, 2013 के तहत उत्पीड़न के खिलाफ सुरक्षा। समान पारिश्रमिक अधिनियम, 1976 के तहत समान वेतन। 3. शिक्षा और रोजगार पर इस्लामी दृष्टिकोण इस्लाम पुरुषों और महिलाओं दोनों को ज्ञान प्राप्त करने के लिए प्रोत्साहित करता है। मुस्लिम महिलाएँ शिक्षण, चिकित्सा, कानून, व्यवसाय आदि जैसे व्यवसायों में काम कर सकती हैं। उन्हें अपने पतियों के साथ आय साझा करने की बाध्यता के बिना, स्वतंत्र रूप से संपत्ति और आय का स्वामित्व रखने का अधिकार है। चुनौतियाँ और सामाजिक मुद्दे कानूनी सुरक्षा के बावजूद, मुस्लिम महिलाओं को अक्सर निम्न का सामना करना पड़ता है: रूढ़िवादी समुदायों में सामाजिक और पारिवारिक प्रतिबंध। ग्रामीण क्षेत्रों में शिक्षा के अवसरों की कमी। धर्म या पोशाक (जैसे, हिजाब) के आधार पर कार्यस्थल पर भेदभाव। मुस्लिम महिलाओं के लिए कानूनी सुरक्षा शिक्षा का अधिकार अधिनियम (2009) निःशुल्क शिक्षा सुनिश्चित करता है। मुस्लिम महिला (अधिकारों का संरक्षण) अधिनियम, 2019 कानूनी सुरक्षा प्रदान करता है। कौशल विकास कार्यक्रम जैसी सरकारी पहल मुस्लिम महिलाओं को कार्यबल में प्रवेश करने में मदद करती है।