भारत में, एक कंपनी में निदेशकों की नियुक्ति और हटाने को कंपनी अधिनियम, 2013 द्वारा शासित किया जाता है, और नियमों के नियम। भारत में निदेशकों को नियुक्त करने और हटाने के लिए निम्नलिखित कानूनी आवश्यकताएं हैं: निदेशकों की नियुक्ति: पात्रता मानदंड: एक व्यक्ति को एक निदेशक के रूप में नियुक्ति के लिए पात्रता मानदंडों को पूरा करना चाहिए, जिसमें 18 वर्ष से अधिक उम्र का होना, किसी भी कानून के तहत अयोग्य घोषित नहीं किया गया है, न कि एक अवांछित दिवालिया होना। निदेशक पहचान संख्या (DIN) प्राप्त करना: एक निदेशक के रूप में नियुक्त किए जाने से पहले, व्यक्ति को कॉर्पोरेट मामलों के मंत्रालय से DIN प्राप्त करना होगा। बोर्ड रिज़ॉल्यूशन: निदेशक मंडल को व्यक्ति को निदेशक के रूप में नियुक्त करने के लिए एक प्रस्ताव पारित करना होगा। फॉर्म DIR-12 की फाइलिंग: कंपनी को निदेशक की नियुक्ति के 30 दिनों के भीतर कंपनियों के रजिस्ट्रार के साथ DIR-12 को दर्ज करना होगा। स्टॉक एक्सचेंज के लिए सूचना: यदि कंपनी स्टॉक एक्सचेंज में सूचीबद्ध है, तो नियुक्ति को नियुक्ति के 24 घंटों के भीतर स्टॉक एक्सचेंज में सूचित किया जाना चाहिए। निर्देशकों को हटाना: बोर्ड रिज़ॉल्यूशन: निदेशक मंडल को निदेशक को हटाने के लिए एक संकल्प पारित करना होगा। निर्देशक को नोटिस: निदेशक को प्रस्तावित संकल्प का नोटिस और सुनने का अवसर दिया जाना चाहिए। फॉर्म DIR-12 की फाइलिंग: कंपनी को निदेशक को हटाने के 30 दिनों के भीतर कंपनियों के रजिस्ट्रार के साथ DIR-12 को दर्ज करना होगा। स्टॉक एक्सचेंज के लिए सूचना: यदि कंपनी स्टॉक एक्सचेंज में सूचीबद्ध है, तो हटाने को हटाने के 24 घंटों के भीतर स्टॉक एक्सचेंज में हटाया जाना चाहिए। उपरोक्त कानूनी आवश्यकताओं के अलावा, कंपनी के एसोसिएशन के लेख भी निदेशक की नियुक्ति और हटाने के लिए अतिरिक्त आवश्यकताओं के लिए भी प्रदान कर सकते हैं। भारत में निदेशकों को नियुक्त करने और हटाने के लिए कानूनी आवश्यकताओं के अनुपालन पर मार्गदर्शन के लिए एक कानूनी पेशेवर या कॉर्पोरेट सलाहकार से परामर्श करना उचित है।