भारत में कार्यस्थल पर यौन उत्पीड़न को कार्यस्थल पर महिलाओं के यौन उत्पीड़न (रोकथाम, निषेध और निवारण) अधिनियम, 2013 द्वारा संबोधित किया जाता है, जिसे आमतौर पर यौन उत्पीड़न अधिनियम के रूप में जाना जाता है। यह कानून एक कानूनी ढांचा बनाने के लिए बनाया गया था जो विशेष रूप से कार्यस्थलों पर यौन उत्पीड़न की घटनाओं की रोकथाम और निवारण से संबंधित है। यौन उत्पीड़न अधिनियम के प्रमुख प्रावधानों में शामिल हैं: यौन उत्पीड़न की परिभाषा: कानून यौन उत्पीड़न की एक व्यापक परिभाषा प्रदान करता है और इसमें अवांछित व्यवहार, अग्रिम, अनुरोध और आचरण की एक विस्तृत श्रृंखला को शामिल किया गया है जो शत्रुतापूर्ण या डराने वाला कार्य वातावरण बना सकता है। नियोक्ता की जिम्मेदारियाँ: नियोक्ताओं को यौन उत्पीड़न की शिकायतों के समाधान के लिए एक आंतरिक शिकायत समिति (आईसीसी) स्थापित करने की आवश्यकता होती है। नियोक्ता कार्यस्थल में जागरूकता और संवेदीकरण कार्यक्रम आयोजित करने के लिए भी जिम्मेदार हैं। शिकायतकर्ता के अधिकार: अधिनियम शिकायतकर्ता की गोपनीयता, प्रतिशोध के खिलाफ सुरक्षा और निष्पक्ष और निष्पक्ष जांच तक पहुंच सुनिश्चित करता है। निवारण तंत्र: यौन उत्पीड़न अधिनियम शिकायत दर्ज करने, पूछताछ करने और आरोपी के खिलाफ कार्रवाई करने की प्रक्रिया निर्धारित करता है। दंड: अधिनियम नियोक्ताओं द्वारा अनुपालन न करने पर दंड निर्दिष्ट करता है, जिसमें जुर्माना भी शामिल हो सकता है। प्रतिशोध: अधिनियम स्पष्ट रूप से शिकायतकर्ता या गवाहों के खिलाफ प्रतिशोध या प्रतिकूल कार्रवाई पर रोक लगाता है। यह ध्यान रखना महत्वपूर्ण है कि यौन उत्पीड़न अधिनियम अपनी भाषा में लिंग-तटस्थ है, जिसका अर्थ है कि यह सभी कर्मचारियों पर लागू होता है, चाहे उनका लिंग कुछ भी हो। जबकि कानून कार्यस्थल पर यौन उत्पीड़न के मुद्दे को संबोधित करता है, यह मुख्य रूप से महिलाओं की सुरक्षा पर ध्यान केंद्रित करता है, यह मानते हुए कि वे अक्सर इस तरह के उत्पीड़न का शिकार होती हैं। भारत में नियोक्ता इस कानून के प्रावधानों का पालन करने के लिए कानूनी रूप से बाध्य हैं, जिसका उद्देश्य सुरक्षित और अधिक न्यायसंगत कार्य वातावरण बनाना है।