भारत में, मध्यस्थ की नियुक्ति को चुनौती देने की प्रक्रिया मध्यस्थता और सुलह अधिनियम, 1996 की धारा 13 द्वारा शासित होती है। यदि कोई पक्ष मध्यस्थ की नियुक्ति को चुनौती देना चाहता है, तो वे संबंधित अदालत के समक्ष एक आवेदन दायर करके ऐसा कर सकते हैं। . भारत में मध्यस्थ की नियुक्ति को चुनौती देने की प्रक्रिया का सामान्य अवलोकन यहां दिया गया है: आवेदन दाखिल करना: पीड़ित पक्ष को मध्यस्थ की नियुक्ति को चुनौती देते हुए उचित अदालत में एक आवेदन दाखिल करना होगा। आवेदन कानून द्वारा निर्धारित समय सीमा के भीतर दायर किया जाना चाहिए, जो आम तौर पर मध्यस्थ की नियुक्ति की सूचना की प्राप्ति से 30 दिन या उस तारीख से होता है जब चुनौती पैदा करने वाली परिस्थितियों के बारे में पार्टी को पता चला। चुनौती के लिए आधार: आवेदन में उन आधारों को निर्दिष्ट करना होगा जिन पर मध्यस्थ की नियुक्ति को चुनौती दी जा रही है। चुनौती के आधार सीमित हैं और मध्यस्थता और सुलह अधिनियम, 1996 की धारा 13 के तहत निर्दिष्ट हैं। चुनौती के सामान्य आधारों में शामिल हो सकते हैं: मध्यस्थ के पास पार्टियों द्वारा सहमत योग्यताएं नहीं हैं। मध्यस्थ मध्यस्थता समझौते या लागू कानून के तहत निर्दिष्ट आवश्यकताओं को पूरा नहीं करता है। मध्यस्थ पक्षपाती है या उसमें निष्पक्षता का अभाव है। मध्यस्थ अपने कर्तव्यों का पालन करने में असमर्थ है या अन्यथा कानून के तहत अयोग्य है। नोटिस की सेवा: अदालत मध्यस्थता कार्यवाही में शामिल पक्षों को नोटिस जारी करेगी, जिसमें मध्यस्थ भी शामिल है जिसकी नियुक्ति को चुनौती दी जा रही है, और उन्हें आवेदन का जवाब देने का अवसर प्रदान करेगी। सुनवाई और निर्णय: अदालत आवेदन पर सुनवाई करेगी और पक्षों द्वारा प्रस्तुत तर्कों और सबूतों पर विचार करेगी। मामले की योग्यता और चुनौती के आधार के आधार पर, अदालत मध्यस्थ की नियुक्ति को बरकरार रखने या रद्द करने का निर्णय लेगी। मध्यस्थ का प्रतिस्थापन: यदि अदालत मध्यस्थ की नियुक्ति को रद्द कर देती है, तो वह मध्यस्थता समझौते या लागू कानून में निर्दिष्ट प्रक्रिया के अनुसार मध्यस्थ के स्थान पर एक नए मध्यस्थ को नियुक्त करने का आदेश भी दे सकती है। अपील: अदालत के फैसले से असंतुष्ट पक्षों के पास लागू प्रक्रियात्मक नियमों और कानूनों के आधार पर फैसले के खिलाफ उच्च न्यायालय में अपील करने का विकल्प हो सकता है। यह ध्यान रखना महत्वपूर्ण है कि किसी भी प्रक्रियात्मक बाधा या आपत्ति से बचने के लिए मध्यस्थ की नियुक्ति को चुनौती तुरंत और निर्धारित समय सीमा के भीतर उठाई जानी चाहिए। इसके अतिरिक्त, पार्टियों को प्रक्रिया को प्रभावी ढंग से आगे बढ़ाने और मध्यस्थता कार्यवाही में अपने अधिकारों और हितों की रक्षा के लिए कानूनी सलाह और प्रतिनिधित्व लेना चाहिए।