नियोक्ताओं के लिए कर्मचारियों से पैसे वसूलने के कानूनी उपाय यदि किसी कर्मचारी पर नियोक्ता का पैसा बकाया है, तो नियोक्ता के पास ऋण की प्रकृति के आधार पर राशि वसूलने के लिए कई कानूनी उपाय हैं। 1. रोजगार अनुबंध के माध्यम से वसूली यदि रोजगार अनुबंध में वेतन अग्रिम, ऋण या अनुबंध के उल्लंघन के लिए दंड के बारे में कोई खंड शामिल है, तो नियोक्ता कर्मचारी के अंतिम वेतन, बोनस या ग्रेच्युटी (श्रम कानूनों के अधीन) से बकाया राशि काट सकता है। किसी भी कटौती को वेतन भुगतान अधिनियम, 1936 का अनुपालन करना चाहिए, जो अधिकांश मामलों में वेतन कटौती को वेतन के 50% तक सीमित करता है। 2. वसूली के लिए दीवानी मुकदमा दायर करना यदि कर्मचारी स्वेच्छा से भुगतान नहीं करता है, तो नियोक्ता सिविल प्रक्रिया संहिता, 1908 के तहत दीवानी वसूली मुकदमा दायर कर सकता है। यदि कोई लिखित अनुबंध है, तो नियोक्ता तेजी से निर्णय के लिए आदेश 37 सीपीसी के तहत सारांश मुकदमा दायर कर सकता है। यदि कोई अनुबंध मौजूद नहीं है, तो नियमित धन वसूली मुकदमा दायर किया जा सकता है। नियोक्ता को ऋण का सबूत देना होगा, जैसे वेतन अग्रिम, कंपनी ऋण, या धोखाधड़ी। 3. आपराधिक मामला शुरू करना (यदि धोखाधड़ी या दुरुपयोग शामिल है) यदि कर्मचारी ने धोखाधड़ी से पैसा लिया है या कंपनी के धन का दुरुपयोग किया है, तो नियोक्ता निम्नलिखित के तहत आपराधिक शिकायत दर्ज कर सकता है: धारा 406 आईपीसी - आपराधिक विश्वासघात। धारा 420 आईपीसी - धोखाधड़ी। धारा 405 आईपीसी - धन का दुरुपयोग। आपराधिक मामले में कारावास या जुर्माना हो सकता है, लेकिन यह पैसे की वसूली की गारंटी नहीं देता है जब तक कि अदालत मुआवजे का आदेश न दे। 4. वसूली के लिए कानूनी नोटिस मामला दर्ज करने से पहले, नियोक्ता एक वकील के माध्यम से एक कानूनी नोटिस भेज सकता है जिसमें निर्दिष्ट समय (आमतौर पर 15 से 30 दिन) के भीतर पुनर्भुगतान की मांग की जाती है। यदि कर्मचारी जवाब देने में विफल रहता है, तो नियोक्ता कानूनी कार्रवाई कर सकता है। 5. मध्यस्थता (यदि अनुबंध में उल्लेखित है) यदि रोजगार अनुबंध में मध्यस्थता खंड शामिल है, तो नियोक्ता न्यायालय में मामला दायर करने के बजाय मध्यस्थता कार्यवाही शुरू कर सकता है। यह धन वसूली के लिए एक तेज़ और लागत प्रभावी तरीका है। 6. पूर्ण और अंतिम निपटान रोकना (यदि अनुमति हो) यदि कर्मचारी बकाया राशि का भुगतान किए बिना छोड़ देता है, तो नियोक्ता पूर्ण और अंतिम निपटान (एफ एंड एफ) रोक सकता है, लेकिन केवल तभी जब कोई वैध संविदात्मक खंड हो। नियोक्ता पीएफ, ग्रेच्युटी या अर्जित मजदूरी जैसे वैधानिक भुगतान नहीं रोक सकता है। निष्कर्ष नियोक्ता निम्नलिखित तरीकों से धन की वसूली कर सकता है: वेतन कटौती (यदि अनुबंध में अनुमति है)। वसूली के लिए सिविल मुकदमा दायर करना। कानूनी नोटिस भेजना। आपराधिक मामला दर्ज करना (यदि धोखाधड़ी शामिल है)। मध्यस्थता का आह्वान करना (यदि अनुबंध में सहमति हो)। नियोक्ता को यह सुनिश्चित करना चाहिए कि वसूली के तरीके रोजगार कानूनों का अनुपालन करते हैं और गैरकानूनी कटौती से बचते हैं।