भारत में, काम के घंटे और ओवरटाइम के नियम फैक्ट्री अधिनियम, 1948 और संबंधित राज्यों के दुकान और प्रतिष्ठान अधिनियम द्वारा शासित होते हैं। नियम राज्य और उद्योग की प्रकृति के आधार पर भिन्न हो सकते हैं। भारत में अधिकांश उद्योगों के लिए मानक काम के घंटे प्रति दिन 8 घंटे और प्रति सप्ताह 48 घंटे हैं। हालांकि, फैक्ट्री अधिनियम कुछ शर्तों के अधीन प्रति दिन अधिकतम 9 घंटे और प्रति सप्ताह 48 घंटे काम करने की अनुमति देता है, जैसे कि कारखानों के मुख्य निरीक्षक की मंजूरी। इसके अतिरिक्त, खानों और बंदरगाहों जैसे कुछ उद्योगों के काम के घंटों को अलग कानून द्वारा विनियमित किया जा सकता है। भारत में ओवरटाइम के नियमों में नियोक्ताओं को मानक कार्य घंटों से अधिक काम किए गए किसी भी घंटे के लिए कर्मचारियों को उनके नियमित वेतन की दर से कम से कम डेढ़ गुना की दर से भुगतान करने की आवश्यकता होती है। हालांकि, ओवरटाइम दर राज्य और उद्योग के आधार पर भिन्न हो सकती है। कारखाना अधिनियम भी एक कर्मचारी द्वारा एक चौथाई से 50 घंटे तक काम कर सकने वाले ओवरटाइम की अधिकतम मात्रा को सीमित करता है। यह नोट करना महत्वपूर्ण है कि कर्मचारियों की कुछ श्रेणियों, जैसे प्रबंधकों और पर्यवेक्षकों को मानक कार्य घंटों और ओवरटाइम विनियमों से छूट दी जा सकती है। इसके अतिरिक्त, दुकानों, रेस्तरां और कार्यालयों जैसे गैर-कारखाने प्रतिष्ठानों में कर्मचारियों के लिए काम के घंटे और ओवरटाइम के संबंध में प्रत्येक राज्य के दुकान और प्रतिष्ठान अधिनियम के अपने नियम हो सकते हैं।
Discover clear and detailed answers to common questions about श्रम और सेवा. Learn about procedures and more in straightforward language.
