भारत में, छुट्टी और बीमारी की छुट्टी सहित सवैतनिक अवकाश से संबंधित कानून, प्रत्येक राज्य के दुकान और प्रतिष्ठान अधिनियम और न्यूनतम मजदूरी अधिनियम, 1948 द्वारा शासित होते हैं। नियम राज्य और उद्योग की प्रकृति के आधार पर भिन्न हो सकते हैं। भारत में सवैतनिक अवकाश के बारे में ध्यान रखने योग्य कुछ मुख्य बातें इस प्रकार हैं: अवकाश अवकाश: दुकान और प्रतिष्ठान अधिनियम के तहत, कर्मचारी प्रति वर्ष न्यूनतम 12 दिनों के सवैतनिक अवकाश अवकाश के हकदार हैं, जिसे अधिकतम 30 दिनों तक संचित किया जा सकता है। हालाँकि, छुट्टी के दिनों की सही संख्या राज्य और सेवा की लंबाई के आधार पर भिन्न हो सकती है। बीमारी की छुट्टी: दुकान और प्रतिष्ठान अधिनियम के तहत, कर्मचारी प्रति वर्ष कम से कम 7 दिनों की सवेतन बीमारी की छुट्टी के हकदार हैं, जिसे अधिकतम 30 दिनों तक जमा किया जा सकता है। हालाँकि, बीमार छुट्टी के दिनों की सही संख्या राज्य और सेवा की लंबाई के आधार पर भिन्न हो सकती है। मातृत्व अवकाश: मातृत्व लाभ अधिनियम, 1961 के तहत, महिला कर्मचारी 26 सप्ताह के सवैतनिक मातृत्व अवकाश की हकदार हैं, जिसे प्रसव की अपेक्षित तिथि से 8 सप्ताह पहले तक लिया जा सकता है। गर्भपात या चिकित्सीय गर्भपात के मामले में, कर्मचारी 6 सप्ताह के सवैतनिक अवकाश का हकदार है। पितृत्व अवकाश: वर्तमान में, भारत में पितृत्व अवकाश के लिए कोई वैधानिक प्रावधान नहीं है। हालांकि, कुछ कंपनियां अपने कर्मचारी लाभ के हिस्से के रूप में पितृत्व अवकाश की पेशकश कर सकती हैं। विशेष अवकाश: कुछ राज्यों में विशेष अवकाश के प्रावधान भी हो सकते हैं, जैसे पारिवारिक आपात स्थिति में भाग लेने के लिए अवकाश या खेल या सांस्कृतिक कार्यक्रमों में भाग लेने के लिए अवकाश। यह ध्यान रखना महत्वपूर्ण है कि सवैतनिक अवकाश दिनों की सही संख्या राज्य और सेवा की लंबाई के आधार पर भिन्न हो सकती है। इसके अतिरिक्त, कुछ कंपनियां अपने कर्मचारी लाभों के हिस्से के रूप में अधिक उदार सवेतन अवकाश नीतियों की पेशकश कर सकती हैं।