भारत में कार्यस्थल सुरक्षा मुख्य रूप से फ़ैक्टरी अधिनियम, 1948 और खान अधिनियम, 1952 द्वारा शासित होती है। इसके अतिरिक्त, कई अन्य कानून, नियम और दिशानिर्देश हैं जो विशिष्ट उद्योगों और क्षेत्रों पर लागू होते हैं। भारत में कार्यस्थल सुरक्षा के लिए कुछ प्रमुख कानूनी आवश्यकताएँ इस प्रकार हैं: फ़ैक्टरी अधिनियम, 1948: फ़ैक्टरी अधिनियम भारत में कार्यस्थल सुरक्षा को नियंत्रित करने वाले कानून के केंद्रीय हिस्सों में से एक है। यह उन कारखानों पर लागू होता है जिनमें बिजली के साथ दस या अधिक कर्मचारी और बिना बिजली के बीस या अधिक कर्मचारी कार्यरत होते हैं। खान अधिनियम, 1952: खान अधिनियम सभी खानों और खदानों पर लागू होता है, और यह इन कार्यस्थलों में सुरक्षा, स्वास्थ्य और कल्याण उपायों को नियंत्रित करता है। कर्मचारी राज्य बीमा अधिनियम, 1948 (ईएसआई अधिनियम): ईएसआई अधिनियम बीमारी, मातृत्व, विकलांगता या रोजगार की चोट के कारण मृत्यु के मामले में कर्मचारियों को चिकित्सा और नकद लाभ प्रदान करता है। कर्मचारी भविष्य निधि और विविध प्रावधान अधिनियम, 1952: इस अधिनियम के तहत नियोक्ताओं को कर्मचारियों के लाभ के लिए, उनकी वित्तीय सुरक्षा सुनिश्चित करने के लिए भविष्य निधि में योगदान करने की आवश्यकता होती है। भवन और अन्य निर्माण श्रमिक (रोजगार और सेवा की शर्तों का विनियमन) अधिनियम, 1996: इस अधिनियम का उद्देश्य निर्माण श्रमिकों के रोजगार और कामकाजी परिस्थितियों को विनियमित करना और उनकी सुरक्षा और कल्याण प्रदान करना है। अनुबंध श्रम (विनियमन और उन्मूलन) अधिनियम, 1970: यह अधिनियम ठेका मजदूरों के रोजगार और कामकाजी परिस्थितियों को नियंत्रित करता है और उनकी सुरक्षा और कल्याण के लिए मानक निर्धारित करता है। खान नियम, 1955, और कारखाना नियम, 1950: ये नियम कार्यस्थल सुरक्षा के विभिन्न पहलुओं पर विस्तृत दिशानिर्देश और विनियम प्रदान करते हैं, जिनमें वेंटिलेशन, प्रकाश व्यवस्था, मशीनरी और बहुत कुछ शामिल हैं। कर्मकार मुआवज़ा अधिनियम, 1923: यह अधिनियम रोजगार के दौरान और उसके दौरान चोट, विकलांगता या मृत्यु के मामले में श्रमिकों और उनके आश्रितों को मुआवजे का प्रावधान करता है। व्यावसायिक सुरक्षा, स्वास्थ्य और कार्यदशा संहिता, 2020 (मेरे अंतिम ज्ञान अद्यतन के अनुसार लंबित अधिनियम): यदि यह संहिता अधिनियमित होती है, तो भारत में श्रमिकों की सुरक्षा, स्वास्थ्य और कल्याण को बढ़ावा देने के लिए विभिन्न श्रम कानूनों को समेकित और संशोधित किया जाएगा। राज्य-विशिष्ट नियम: उपरोक्त कानूनों के अलावा, भारत में अलग-अलग राज्यों के पास कार्यस्थल सुरक्षा से संबंधित अपने विशिष्ट नियम और नियम हो सकते हैं। नियोक्ताओं के लिए कार्यस्थल सुरक्षा सुनिश्चित करने, कानूनी मुद्दों से बचने और अपने कर्मचारियों की भलाई की रक्षा करने के लिए इन कानूनों और विनियमों का अनुपालन आवश्यक है। यह ध्यान रखना महत्वपूर्ण है कि भारत में श्रम कानून और नियम समय के साथ बदल सकते हैं, इसलिए कार्यस्थल सुरक्षा आवश्यकताओं पर नवीनतम जानकारी के लिए कानूनी विशेषज्ञों या सरकारी अधिकारियों से परामर्श करना उचित है।