भारत में, कर्मचारियों के भविष्य निधि और अन्य लाभों के लिए कानूनी आवश्यकताएं मुख्य रूप से विभिन्न श्रम कानूनों और विनियमों द्वारा शासित होती हैं। कर्मचारी भविष्य निधि और विविध प्रावधान अधिनियम, 1952, कानून के केंद्रीय टुकड़ों में से एक है जो भविष्य निधि लाभों को अनिवार्य और विनियमित करता है। भारत में कर्मचारियों के भविष्य निधि और अन्य लाभों के लिए प्रमुख कानूनी आवश्यकताएं इस प्रकार हैं: कर्मचारी भविष्य निधि और विविध प्रावधान अधिनियम, 1952 (ईपीएफ अधिनियम): ईपीएफ अधिनियम अधिनियम में निर्दिष्ट कारखानों और अन्य प्रतिष्ठानों पर लागू होता है, जहां 20 या अधिक कर्मचारी कार्यरत हैं। इस अधिनियम के तहत, नियोक्ताओं को अपने कर्मचारियों के मूल वेतन और महंगाई भत्ते का एक निश्चित प्रतिशत कर्मचारी भविष्य निधि (ईपीएफ) योजना में योगदान करना आवश्यक है। कर्मचारी पेंशन योजना, 1995 (ईपीएस): ईपीएस ईपीएफ अधिनियम का एक अभिन्न अंग है। यह उन कर्मचारियों को पेंशन लाभ प्रदान करता है जो ईपीएफ योजना के सदस्य हैं। नियोक्ताओं को अपने कर्मचारियों की ओर से पेंशन फंड में योगदान करना आवश्यक है। कर्मचारी जमा-लिंक्ड बीमा योजना, 1976 (ईडीएलआई): ईडीएलआई योजना ईपीएफ सदस्यों को जीवन बीमा कवरेज प्रदान करती है। नियोक्ताओं को अपने कर्मचारियों की ओर से ईडीएलआई योजना में योगदान करना आवश्यक है। ग्रेच्युटी: ग्रेच्युटी भुगतान अधिनियम, 1972, यह आदेश देता है कि नियोक्ता अपने उन कर्मचारियों को ग्रेच्युटी प्रदान करें जिन्होंने कम से कम पांच साल की निरंतर सेवा पूरी कर ली है। ग्रेच्युटी राशि अधिनियम में निर्दिष्ट सूत्र पर आधारित है। मातृत्व लाभ: मातृत्व लाभ अधिनियम, 1961, महिला कर्मचारियों को मातृत्व लाभ प्रदान करता है, जिसमें गर्भावस्था और प्रसव के दौरान सवैतनिक अवकाश भी शामिल है। कामगार की क्षतिपूर्ति: श्रमिक मुआवजा अधिनियम, 1923 के तहत नियोक्ताओं को रोजगार के दौरान और उसके दौरान चोट, विकलांगता या मृत्यु के मामले में कर्मचारियों या उनके आश्रितों को मुआवजा प्रदान करने की आवश्यकता होती है। बक्शीश: बोनस भुगतान अधिनियम, 1965, अधिनियम में निर्दिष्ट फॉर्मूले के आधार पर पात्र कर्मचारियों को वार्षिक बोनस का भुगतान अनिवार्य करता है। अवकाश लाभ: विभिन्न श्रम कानून, जैसे कि फैक्ट्री अधिनियम और विभिन्न राज्यों में दुकानें और प्रतिष्ठान अधिनियम, छुट्टी लाभ प्रदान करते हैं, जिसमें वेतन के साथ वार्षिक छुट्टी, बीमारी की छुट्टी और आकस्मिक छुट्टी शामिल है। सामाजिक सुरक्षा योजनाएँ: कर्मचारी राज्य बीमा अधिनियम, 1948 (ईएसआई अधिनियम), बीमारी, मातृत्व, विकलांगता या रोजगार की चोट के कारण मृत्यु के दौरान कर्मचारियों को चिकित्सा और नकद लाभ प्रदान करता है। अन्य लाभ: नियोक्ता रोजगार अनुबंध और कंपनी की नीतियों के अनुसार अतिरिक्त लाभ, जैसे स्वास्थ्य बीमा, आवास भत्ते और शिक्षा भत्ते प्रदान कर सकते हैं। नियोक्ताओं को इन कानूनों का अनुपालन सुनिश्चित करना चाहिए और अपने कर्मचारियों को ये वैधानिक लाभ प्रदान करना चाहिए। विशिष्ट योगदान दरें, पात्रता मानदंड और अन्य विवरण अलग-अलग हो सकते हैं, इसलिए भारत में कर्मचारियों के भविष्य निधि और अन्य लाभों के बारे में नवीनतम जानकारी के लिए प्रासंगिक कानूनों, विनियमों और अपडेट से परामर्श करना महत्वपूर्ण है।