भारत में, कार्यस्थल पर यौन उत्पीड़न को कार्यस्थल पर महिलाओं के यौन उत्पीड़न (रोकथाम, निषेध और निवारण) अधिनियम, 2013 के तहत संबोधित किया जाता है। अधिनियम यौन उत्पीड़न को परिभाषित करता है और यौन उत्पीड़न से संबंधित शिकायतों की रोकथाम और निवारण के लिए प्रक्रियाओं की रूपरेखा तैयार करता है। कार्यस्थल। यह अधिनियम सभी कार्यस्थलों पर लागू होता है, चाहे वह सार्वजनिक या निजी क्षेत्र में हो, और इसमें अस्थायी, तदर्थ या दैनिक वेतन भोगी श्रमिकों के साथ-साथ प्रशिक्षुओं सहित कर्मचारियों के रूप में काम करने वाली महिलाएं शामिल हैं। भारत में कार्यस्थल पर यौन उत्पीड़न के लिए सज़ा के संबंध में मुख्य बिंदु: आंतरिक समिति: अधिनियम यौन उत्पीड़न की शिकायतों की जांच के लिए कार्यस्थल पर एक आंतरिक समिति के गठन का आदेश देता है। नियोक्ताओं के लिए दंड: अधिनियम के प्रावधानों का पालन करने में विफल रहने वाले नियोक्ता, जैसे कि आंतरिक समिति का गठन न करना, को दंडित किया जा सकता है। दंड में आर्थिक जुर्माना भी शामिल हो सकता है। यौन उत्पीड़न के लिए सज़ा: यदि जांच में यह स्थापित होता है कि कोई व्यक्ति यौन उत्पीड़न का दोषी है, तो नियोक्ता को अपराधी के खिलाफ कार्रवाई करनी चाहिए, जिसमें शामिल हो सकते हैं: चेतावनी। जुर्माना लगाना, जैसे वेतन से कटौती। रोजगार से निष्कासन। आपराधिक अपराध: कार्यस्थल की कार्यवाही के अलावा, यौन उत्पीड़न के कुछ कृत्यों को भी भारतीय दंड संहिता (आईपीसी) के तहत आपराधिक अपराध माना जा सकता है। सज़ा की गंभीरता अपराध की प्रकृति और गंभीरता पर निर्भर हो सकती है। यह ध्यान रखना महत्वपूर्ण है कि सजा जांच के नतीजे, अपराध की गंभीरता और क्या इसे कार्यस्थल का मामला माना जाए या आपराधिक अपराध के आधार पर अलग-अलग हो सकती है। जिन कर्मचारियों को लगता है कि कार्यस्थल पर उनके साथ यौन उत्पीड़न हुआ है, उन्हें आंतरिक समिति या स्थानीय शिकायत समिति (यदि कार्यस्थल पर 10 से कम कर्मचारी हैं या असंगठित क्षेत्र के कार्यस्थलों के लिए) में शिकायत दर्ज करने का अधिकार है।