Answer By law4u team
भारत में नेशनल कंपनी लॉ ट्रिब्यूनल (NCLT) द्वारा परिसमापक की नियुक्ति आमतौर पर नीचे दी गई प्रक्रिया का पालन करती है: आवेदन दाखिल करना: प्रक्रिया आमतौर पर कंपनी, उसके लेनदारों, या किसी अन्य इच्छुक पार्टी द्वारा परिसमापक की नियुक्ति के लिए आवेदन दाखिल करने के साथ शुरू होती है। दस्तावेजों का सत्यापन: एक बार आवेदन दायर करने के बाद, एनसीएलटी आवेदक द्वारा प्रस्तुत दस्तावेजों की पुष्टि करता है, जिसमें कंपनी के वित्तीय विवरण, लेनदार सूची और अन्य प्रासंगिक दस्तावेज शामिल हैं। हितधारकों को नोटिस: दस्तावेजों के सत्यापन के बाद, एनसीएलटी लेनदारों, शेयरधारकों और कर्मचारियों सहित कंपनी के हितधारकों से दावों और आपत्तियों को आमंत्रित करने के लिए एक सार्वजनिक नोटिस जारी करता है। दावों को प्रस्तुत करना: हितधारकों को कंपनी द्वारा बकाया राशि बताते हुए, परिसमापक को अपने दावे प्रस्तुत करने के लिए एक निर्दिष्ट अवधि दी जाती है। दावों का सत्यापन: परिसमापक हितधारकों द्वारा प्रस्तुत दावों की पुष्टि करता है और लेनदारों की एक सूची तैयार करता है, साथ ही प्रत्येक लेनदार को देय राशि भी। संपत्ति की बिक्री: लेनदारों को भुगतान करने के लिए धन उत्पन्न करने के लिए परिसमापक कंपनी की संपत्ति बेचने के लिए आगे बढ़ता है। निधियों का वितरणः संपत्तियों की बिक्री से उत्पन्न धन को लेनदारों को उनके दावों के अनुसार वितरित किया जाता है। अंतिम रिपोर्ट: एक बार परिसमापन प्रक्रिया पूरी हो जाने के बाद, परिसमापक एक अंतिम रिपोर्ट तैयार करता है जिसमें परिसमापन प्रक्रिया, उत्पन्न धन और लेनदारों को धन के वितरण का विवरण शामिल होता है। कंपनी को बंद करना: फाइनल रिपोर्ट जमा होने के बाद एनसीएलटी कंपनी को बंद करने का आदेश देता है और कंपनियों के रजिस्टर से उसका नाम हटा देता है। यह ध्यान रखना महत्वपूर्ण है कि एनसीएलटी द्वारा परिसमापक की नियुक्ति एक जटिल प्रक्रिया हो सकती है, और ऐसे वकील की सहायता लेने की सलाह दी जाती है जो कॉर्पोरेट कानून में विशेषज्ञता रखता हो।
